2022年のダイバーシティ交流会

2022年は、5月に視覚障がいのある従業員対象のＷＥＢ交流会（第2回）を実施。秋には聴覚障がい当事者でもある薄葉ゆきえ様（株式会社ミライロ）に「多様性との向き合い方～最初から１００点満点を目指さない～」と題する講演をいただき、オンデマンド型ビデオ視聴で多くのグループ従業員が視聴参加しました。12月には初の試みとして、障がいの有無に関わらずグループ内の希望した従業員が参加できる交流会をオンライン形式で開催しました（174名参加）。第一部は障がいの種別毎に当事者のみが参加し交流を深め、第二部では障がいの有無に関わらず、障がい種別毎テーマの他、「採用担当者と対話しよう」「手話を習っている人/習いたい人」「ユニバーサルトーク（UDトーク）を使ってみよう」「外部講師による講演“精神障がい者・発達障がい者の特性と職場定着・配慮について”」の各希望テーマに沿ったルームでディスカッションを行い、第三部は対話内容を共有しました。
2022年3月には、創発型表彰制度「SHIP」において「ユニバーサルトークの実現」がパフォーマンス部門で準グランプリを受賞しました。聴覚に障がいのある従業員は、コロナ禍の影響でマスクの着用やWEB会議が急速に拡大した中、情報の取得に苦慮していました。本企画は、WEB会議システム「Zoom」 と音声認識アプリ「UDトーク」を活用し、聴覚に障がいのある参加者が情報を的確に取得し、また自ら発信する手段をマニュアル化して社内展開したものです。複数の拠点で当事者と職場の仲間が試行錯誤した内容を 一つのマニュアルに統合しました。