制度の運用例

10月に出産。子どもが１歳半になる翌々年の4月に職場復帰を予定していましたが、保育園が見つからず…。育児休業を1年間延長できたことで、無事保育園が決まり、復帰後はフルタイム勤務。「スマートすくすくえいど」の利用で、保育費用の約70%を会社が負担してくれるので助かっています。子どもの急な発熱時でも、時間年休で柔軟に対応しています。

妊娠と同時期に、妻に課長昇格の話がありました。そこで、出産後1年以内の復帰を目指すことにし、「保活コンシェルジュ」を活用。保育園の情報をもらうと同時に、妻の職場復帰後は私が1カ月の育休を取得し育児に専念しました。今は、お互いの状況に合わせて勤務時間の繰り上げ・繰り下げをしながら、仕事にも育児にも無理なく取り組んでいます。

夫婦ともに出勤日となる日曜日に子どもを預ける保育園を探しましたが、近くに0歳児から受け入れてくれるところはありませんでした。産休前に会社からもらっていた資料で、ベビーシッターの利用にも補助金が出ること（※スマートすくすくえいど）を知り、日曜日の8時〜17時でお願いすることに。シッターさんが自宅に来てくれるので、送り迎えの負担もなく、子どももリラックスして過ごせているようです。子どもと相性のよいシッターさんが見つかるかどうかが一番の懸念でしたが、復帰前に私も同席した状態で何度かお試し利用する中で信頼できる方に出会え、続けてお願いすることができています。日曜の預け先の確保だけでなく、自身の休日のリフレッシュにも使え、子どもにとってもさまざまな人と関わることで社会性が身につくので、ベビーシッターの利用はおすすめです。

小学校２年生の新学期を迎え、子どもが学校に行き渋るようになりました。登下校時の付き添いが必要なため、初めは時間休で対応していたのですが、毎日のことなので、すぐに時間休を使い切ってしまいました。
そこで上長に相談したところ、子どもサポート休業を使うことを提案してくださったので、利用することにしました。今は3時間の勤務時間短縮と休憩でやりくりし、子どもに寄り添う時間が確保できたことで、仕事にも集中できて助かっています。子どもも私に仕事を続けて欲しいと言っているので、寄り添いが必要なくなれば、また精一杯仕事にも向き合いたいと思います。

不妊治療を始めた当初、職場には言わず営業の仕事と両立しようとがんばっていましたが、いつも仕事を優先してしまうことになり、治療の結果がなかなか出ず思い悩んでいました。治療を始めて数年、35歳の時に上長に退職も考えていると相談したところ、制度の利用を勧められ、時短・週休3日・休日出勤なしで仕事も治療も続けられることになりました。退職を考えるところまで悩むより、もっと早くに相談すればよかったと思います。上長も同僚もサポート体制を整えてくれたおかげで、生活のリズムや体調、精神面も安定し無事妊娠することができました。今は念願のわが子と会える日を楽しみにしています。

故郷の母の介護が必要になったため、介護休業を取得。2カ月間まとめて休めたので、要介護認定の申請、訪問調査の立会い、判定後の介護サービスの利用手続きなど、すべて行うことができました。その後も、定期的に帰郷。状況に応じて、2週間休めるので、安心して母に寄り添うことができます。

結婚により大阪から東京へ転勤し、入社3年目を迎える頃に夫の海外赴任が決まり退職。 帰国後、子どもが1歳を迎えたことを機に復職を考えるようになりました。「退職者復職登録制度」に登録していたため、スムーズに復帰ができ、今ではシャーメゾンの設計として、一級建築士やインテリアコーディネーターの資格やスキルを活かして働いています。また、復帰後はベビーシッター等育児サポートの制度も利用して、やりがいのある仕事と両立ができています。