積水ハウスグループの
取り組み
「わが家」を
世界一 幸せな場所にする
子育てを応援する社会を先導する
「キッズ・ファースト企業」として、
ダイバーシティ推進の取り組みを一層加速させるため、
2018年9月より「男性社員1ヶ月以上の
育児休業(育休)完全取得」(特別育児休業制度)を
推進しています。
生み出す価値と効果
積水ハウスグループは「人間愛」を企業理念の根本哲学とし、全ての多様な人材が活躍できる働き方改革「わくわく ドキドキ 心躍る職場づくり」の取り組みを推進しています。
今後も、仕事と育児・介護の両立支援などのダイバーシティ推進に一層取り組み、人間性豊かな住まいと環境の創造を進めてまいります。
「特別育児休業制度」概要
- ◼️運用開始日
- 2018年9月1日
- ◼️取得対象者
- 3歳未満の子を持つ
積水ハウス従業員（男女とも）
- ◼️主な特徴
- ・育児休業1カ⽉以上の完全取得
・最初の1カ⽉を有給とする
・最⼤で4回に分けて取得可能
・配偶者の産後8週間以内は1日単位で取得可能
積水ハウスグループ
「特別育児休業制度」取得者アンケート
「特別育児休業制度」の満足度
家事・育児への幸福度
「特別育児休業制度」の期間
「特別育児休業制度」取得による
職場での変化
- 助け合う風土の醸成
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- ・同様の境遇の女性の気持ちや苦労が分かった
- ・今回サポートしてもらった分、今後は自分が「イクボス」として恩返ししたい
- チーム力の向上
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- ・複数担当制が奏功し、特に大きな支障なく対応できた
- ・本部主導で、支店を超えた協力体制を構築してもらえた
- 人材の育成
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- ・家族の大切さを再認識し、仕事への責任感とモチベーションがアップした
- ・店長の代わりに店会議を進行することができ、普段と違う立ち位置で、
学ぶことが多かった - ・総務長代行を主任に任せたが、業務を全うしてくれた
積水ハウスは、特別育児休業制度の運用で
得られた、男性育休取得についての
さまざまな知見を社会と共有し、
より良い社会づくりに貢献していきます。
「特別育児休業制度」
取得による職場での変化
家族ミーティングシートとは？
家族で育児休業取得の時期や、休業中の家事・育児について
じっくり話し合い、計画を立てるためのシートです。
積水ハウスグループでは、男性社員が育児休業を取得する際、
家族とコミュニケーションをとりながら、育児休業について
考えるためのツールとして活用しています。