当社にはさまざまな福利厚生制度がありますが、その中でも資格（検定）祝金支給制度は、従業員自らがスキルの向上と豊かな経験を得ることにより、会社全体の人材のレベルアップと幅の拡大を図ることができる、という特色があります。
資格（検定）祝金制度は、30年以上前に設置された制度で、従業員の自己啓発意欲の高揚を図るのを目的にしており、現在その対象資格数は150種にのぼっています。対象資格には、建築士、測量士、宅地建物取引主任者、福祉住環境コーディネーター、樹木医など幅広く、個々人の興味分野における能力向上に寄与しています。
ボランティア休職制度は、2004年8月に新たに設置された制度で、ボランティア活動への参加、従業員の国際社会への貢献などを積極的に支援するのが目的です。対象は勤続3年以上で、独立行政法人国際協力機構が行う青年海外協力隊として海外派遣される従業員。初年度の2004年度は1名が利用しました。 |
