2006年3月に、従業員と企業がサステナブルな成長を図っていくことをめざし、「人材サステナビリティ」を経営・人事施策の基本姿勢として発表しました。女性従業員の活躍支援をはじめとする「多様性」重視（ダイバーシティ）の施策を推進していきます。
「女性の活躍の積極推進」「多様な人材が活躍できるしくみづくりの推進」「多様な働き方とワーク・ライフ・バランスの推進とサステナブルな価値の創出」を掲げ、これまで以上に「従業員が幸せを感じ、いきいきと仕事ができ、目標に向かうことができる企業集団」をめざしていきます。 |
