当社は人事基本方針として「人材サステナビリティ」を2006年3月に宣言しました。これは従業員と企業がともに持続可能な成長をはかっていける環境・しくみをつくり、社会に対して持続的に価値を提供しつづけることをめざして、女性の活躍支援をはじめとする「多様性」重視の施策を推進していくものです。
女性従業員をあらゆる側面からサポートする女性活躍推進グループの設置、すべての従業員に公平に活躍の場を提供する職群転換制度(チャレンジ制度)の採用、各分野のプロフェッショナルを育てるコース別人事制度の構築などの取り組みにより、仕事・生活の両立や個々人の能力や活力を最大限に活かせる職場づくりをしていきます。
2005年度は「ゆとりと豊かさ創出プロジェクト」と題し、人材サステナビリティ宣言を実りあるものにするための基盤づくりとして、効率を高めるとともに従業員の活力を創出すべく、すべての事業所において所内プロジェクトを設置し、改善活動を行いました。 |
