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ダイバーシティの推進 女性活躍推進法に基づく「積水ハウスグループ　女性活躍推進行動計画」

積水ハウスグループでは「住まい」を通じて社会課題の解決に貢献し、新たな価値を創造するために「女性の活躍」を重要な経営戦略の一つと位置付けています。2016年2月には「積水ハウスグループ　女性活躍推進行動計画」を策定しました。

　積水ハウスグループでは、2006年に「女性活躍の推進」「多様な働き方、ワーク・ライフ・バランスの推進」「多様な人材の活用」を三つの柱とする「
人材サステナビリティ

サステナビリティ

持続可能性（Sustainability）、持続できること。経済的発展をしつつ、環境および社会の両側面において、現在、将来も引き続き貢献する考え方。

」を人事基本方針として宣言しました。同年設置した「女性活躍推進グループ」を、2014年に「
ダイバーシティ

ダイバーシティ

性別や年齢、民族、出身地、国籍、障がいの有無、言語や文化、性的指向、価値観などの違いを尊重し、生かすことにより、ビジネスの成果に結び付けること。

推進室」に、2018年4月には「ダイバーシティ推進部」に改組。「女性のキャリア促進」「両立サポート」「働き方改革」という三つの観点から、すべての従業員を当事者として、取り組みを強化してきました。
　2016年2月、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」に基づき「積水ハウスグループ　女性活躍推進行動計画」を策定しました。2020年度の目標達成に向けて、取り組みを進めています。

「積水ハウスグループ　女性活躍推進行動計画」

目標： 積水ハウスグループ全体で、女性管理職を2020年度（2021年1月31日）までに200人（5%）登用する

計画期間

2016年2月1日～2021年1月31日（5年間）

取り組み内容と実施時期

1：女性のキャリア促進

階層・職種に応じた育成を行い、女性従業員のキャリア促進の取り組みを加速する

1 管理職候補者研修「積水ハウス ウィメンズ カレッジ」等を実施し、女性管理職への計画的育成を行う 2014年10月～
2

職種別・階層別・地域別の研修や交流会を継続的に実施し、キャリア形成、ネットワークの構築を行い、計画的に育成する

  • キャリア自律コース（2003年～）
  • 全国女性営業交流会（2007年～）
  • 全国現場監督交流会（2014年～）
  • 女性技術者交流会（2012年～）　など
2016年2月～
3 女性の活躍の職域を広げるため、男性が多数であった現場監督へは「女性現場監督サポートプログラム」により計画的な登用・育成と職場環境改善を行う 2016年2月～
4

一般職等から総合職等への転換制度「キャリアアップ・チャレンジ制度※」（2006年～）の積極的な運用を行う

  • ※ 「キャリアアップ・チャレンジ制度」は積水ハウス単体のみ
2016年8月～

2：両立サポート

仕事と家庭・育児の両方において男女が共に活躍し、貢献できる職場風土づくりを行う

1 育児休業者、上司、育児休業復業者を対象とした「仕事と育児の両立いきいきフォーラム」を定期的に開催し、復帰後の育児者の活躍および上司の活躍支援に向けた情報提供により、「育児者の自律」と「上司の意識改革」を行う 2016年6月～
2 2014年にグループ全従業員に配布した「仕事と育児の両立ガイド」をもとに、妊娠中・育児中の勤務者と上司との面談（安定期・休業2カ月前・復業2カ月前・復業1カ月後）を効果的に行い、スムーズな復帰と復帰後の活躍につなげる。 2016年2月～
3 男性の育児休暇「ハローパパ休暇」（2007年～）の取得をさらに促進する
（目標：取得率50%） 		2016年2月～
4 育児・介護・配偶者の転勤等を理由とする退職者に対する再雇用制度「退職者復職登録制度」（2006年～）について、柔軟な働き方を周知し、優秀な人材の確保・活躍につなげる。 2016年2月～

3：働き方改革

ワークライフマネジメントを行い、メリハリをつけて成果が出る働き方改革を推進する

1 経営トップからの長時間労働是正に関する強いメッセージの浸透を図る
（経営会議、各種マネジメント研修、社内誌など） 		2016年2月～
2 各事業所の生産性の高い好事例を収集し、改善につなげる
（ITの活用例など） 		2016年4月～
3 「スマートホリデイ」（孫休暇、子ども休暇、自分磨き休暇、ヘルスケア休暇、アニバーサリー休暇、ボランティア休暇など）により、有給休暇取得促進を図る
（目標：取得率80%） 		2016年1月～
4 育児・介護による休業や短時間勤務など、時間的制約のある従業員の公平な評価に向け、時間生産性を重視した人事評価の考え方について周知し、浸透を図る 2016年8月～
5 在宅勤務やテレワーク等の多様な働き方について、個別対応の実施によりノウハウを蓄積しながら、制度化を目指す 2015年8月～

※「積水ハウスグループ　女性活躍推進行動計画」は以下の積水ハウスグループ各社と共に取り組んでいます（2020年2月1日時点）。

積水ハウス株式会社
積水ハウス不動産東北株式会社
積水ハウス不動産中国四国株式会社
積和建設東北株式会社
積和建設埼玉株式会社
積和建設中部株式会社
積和建設近畿株式会社　
積水ハウスリフォーム東日本株式会社

積水ハウス不動産東京株式会社
積水ハウス不動産九州株式会社　
積和建設東東京株式会社
積和建設東関東株式会社
積和建設静岡株式会社
積和建設中国株式会社
積水ハウスリフォーム中日本株式会社

積水ハウス不動産中部株式会社
積和グランドマスト株式会社
積和建設西東京株式会社
積和建設北関東株式会社
積和建設関西株式会社
積和建設四国株式会社
積水ハウスリフォーム西日本株式会社

積水ハウス不動産関西株式会社
積和建設札幌株式会社
積和建設神奈川株式会社
積和建設信越株式会社
積和建設北陸株式会社
積和建設九州株式会社