人材育成 従業員への環境取り組みの研修（一般教育・研修）

　積水ハウスは、「エコ・ファースト制度」創設された2008年、環境面で業界をリードする企業として認定を受け、環境大臣に対し、地球温暖化対策・廃棄物・リサイクル対策など、自らの環境保全に関する取組みを約束し、以降、継続してこの取り組みを強化、具体化してきています。約束を全社で実現するためにはすべての社員が環境についての深い理解が不可欠であり、中でも、地球温暖化対策の根幹であり商品戦略の中心にも位置する環境配慮型住宅「グリーンファースト」については、技術要素、システムの内容、お客様の経済的メリットや助成制度の詳細に至るまでの深い理解が欠かせません。

　そのために、当社ではイントラネットでの環境情報の共有に加えて、「グリーンファースト研修※」と名付けた集合研修を行い、受講者や地域の状況に応じて、また、技術等の変化も踏まえて、継続してきめ細かいサポートを行っています。各地で、数度の受講をした営業社員がさらに内務の従業員に対して研修を実施するというスタイルで浸透を図るケースも増えています。
　特に、2019年度は「卒FIT（太陽光発電固定価格買い取り制度）」の10年満了のオーナー様との「積水ハウスオーナーでんき」サービス開始のために、カスタマーズセンターとリフォーム事業所対象の研修を強化しました。
　新築請負事業所へは、2019年度も前年に引き続き「グリーンファースト　ゼロ」と名付けたネット・ゼロ・エネルギー・ハウス（ ）に関する研修に加え、電力自給率アップと災害停電対応強化に有効な蓄電池導入推進のための研修を充実させました。習熟した社員が増え、特に全営業社員へのiPadの導入による学習環境の整備が進み、事業所ごとのロールプレイングでのコミュニケーションによる具体化などの学習が定着してきている中、地域による取り組みや習熟レベルの差に応じ、本社主導の集合研修も開催を継続的に実施しています。2019年度は、これらに関する集合研修は合計70回となり、受講者は延べ3000人を超えました。

　「グリーンファースト研修」でお客様にお伝えするための環境学習だけにとどまらず、従業員にとっても、自社の持続可能な社会構築に対する責任とその取り組み内容を知ることは、自社に対する誇りを再認識し、日常の暮らしの中に「環境・ 」について配慮を深め行動を考える重要な機会となります。
　近年は、WEBに環境・CSR情報を集約し、社員にはその利用を勧める企業も増えていますが、一覧性の高い冊子を常に手元に置き閲覧を可能にするメリットは高いため、当社では2006年から、グループ企業を含めたすべての従業員に対して「レポート」を1冊ずつ配布しています。また、その内容についてe-ラーニングで理解度を確認できるシステムを整備し、原則としてすべての従業員にその受講を義務付けています。重要な項目についてテスト形式の理解度チェックや図解を使って、分かりやすくその理解を促す内容で、2019年度も原則としてグループ企業を含むすべての従業員がこれを受講しました。

　生産部門においては、認証取得している などに基づく有資格者の専門教育を施しています。また、営業部門においては、事業継続に当たり重要な環境課題である「建築廃棄物の適正処理」「土地購入に際しての土壌汚染問題への対応」などについて、これにかかわる従業員に対してより詳しい専門教育を実施しています。
　これらについては、上も極めて重要なものであり、下記で詳細にご紹介していますので、ご参照ください。