ダイバーシティの推進 女性技術職の活躍推進

積水ハウスでは、女性技術職が重要な戦力になっています。高度な設計スキルを有する「チーフアーキテクト」、高齢者住宅・福祉施設において専門性の高い設計スキルを有する「プラチナスペシャリスト」、建築構造設計において高いスキルを有する「構造計画スペシャリスト」としても女性が活躍しています。さらに、現場監督のスペシャリストである「チーフコンストラクター」に認定される女性も現れるなど、活躍の舞台が広がっています。また、設計長・管理長などのマネジャーを輩出し、管理職も増加しています。エリア別の技術責任者を委員とする「女性技術者活躍推進委員会」を2014年から2018年まで開催し、女性活躍推進の施策を企画立案してきました。その方針に基づき上司がコミットメントし、組織全体で取り組んでいます。施策の重要ポイントは、①トップランナーの人材育成、②職域の拡大（設計、現場監督、積算・管理など）、③両立（育児・介護）支援による両立勤務者の活躍です。

　積水ハウスでは「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律（男女雇用機会均等法）」施行以前から女性技術職を採用しており、1990年代には技術部門を担当する女性取締役も在任していました（1990年～1998年／技術本部副本部長や生涯住宅研究室長などを歴任）。現在は、設計長・管理長などのマネジャーを輩出し、管理職の層も厚くなってきています。さらに、主任への登用に向けて、エリアごとに若手社員の育成計画を立て、管理職候補となる層の拡充に取り組んでいます。

　また、将来のキャリアプランとして「あの人のように働き続けたい」と、目標になるようなロールモデルの登用に取り組んでいます。2020年1月末時点で設計長1人、管理長2人、チーフアーキテクト12人、チーフコンストラクター4人、プラチナスペシャリスト5人、構造計画スペシャリスト3人が活躍しています。

• マネジャー系：技術次長、設計長、管理長、建築長
• プロフェッショナル系：
  チーフアーキテクト^※1、チーフコンストラクター^※2、プラチナスペシャリスト^※3、構造計画スペシャリスト^※4

　本人の適性やキャリアパスを考慮し、建設業法の監理・主任技術者としてなど、さまざまな形で女性現場監督が活躍し、これまで男性が大半を占めていた職域に新しい視点でイノベーションを起こしています。

　2015年には「女性現場監督サポートプログラム」をスタート。研修・勉強会の開催、女性向け工具や軽量ヘルメットの紹介、労働環境の整備など、全国の営業本部と本社が連携し、女性現場監督を育成するシステムを運用しています。その一環として「全国女性現場監督交流会」を継続して開催。本人と上司が参加してネットワークを広げ、好事例の共有とモチベーション向上を図っています。同プログラムでは、神奈川営業本部で全支店に1人ずつ女性現場監督を配置した成功モデルを全国展開し、各営業本部から3人以上の女性現場監督を3年間のロードマップを描いて計画的な登用を進めています。また、女性現場監督に安全衛生のチェックや仕様統一の取り決めなど、さまざまな役割を任せることで、女性視点での気付きにより、組織全体の成長を促しています。お客様への工事説明、引き渡し後の訪問などに女性が加わることで、新たなサービス・価値を生み出しています。

　登用が進むにつれ、結婚・妊娠・出産のライフイベントを迎える女性現場監督が増えてきたため、妊婦用ユニフォームの開発、「妊娠期の働き方ガイド」の作成を通じて本人だけでなく上司や職場の仲間に周知するなど、キャリアを妨げることなく、安全に安心して働けるよう配慮しています。

　さらに、分譲地などの大規模現場を中心に女性用仮設トイレ「おりひめトイレ^※」を設置するなど、女性の現場監督や職方が働きやすい環境を整備しています。女性用仮設トイレの設置を契機に、男性用も含めた仮設トイレの快適化が進むなど、施工現場全体の環境改善にも取り組んでいます。